某内地手机品牌被指在香港拒招35岁职工遭全港痛批给咱们什么启示？

　　作业是这样的，香港一位网友最近在交际渠道共享视频称，“过分了。内地大企业想把残次招聘文明带到香港！有必要回绝！”

　　这位网友说：“最近咱们帮内地某个十分大的手机品牌在香港做招聘，十分惊奇地发现它将内地招聘中十分欠好的习气带到香港。第一是不看年纪35岁以上的求职者，且岗位并非产品研讨开发等需求年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”

　　他说，一般的情况下，一个大学生毕业时年纪在25岁左右，有作业经验时已挨近30岁。依照这一个内地手机品牌的条件，他称自己的确找到了一名30岁出面的青年，但他信任对方不会乐意到该公司作业。

　　原因是“合同两年一签，他很快就到35岁，然后你或许就不要他了，那他今后怎么办？这一个年纪段，也是有家庭或许还有了子女的啊，莫非他又要去找作业吗？”

　　该网友还表明，香港不是买方市场，作为一个那么大的企业，招聘时只想着躲避自己的危险、躲避职工的本钱。不如把心思用在做好产品上。

　　据了解，在香港有规则，揭露招聘不能有年纪和性别约束，不然构成年纪轻视或性别轻视。

　　上述视频发布后，随即在网上引起热议，有香港网民以为这家企业显着存在轻视，也有内地网民表明，期望内地企业“见贤思齐”，学习香港，给更多中年应聘者一个时机。

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